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别再问年底要不要辞职,看完这篇你就懂了

http://bevnerd.com 中国鞋网 更新日期:2016-01-12 08:29:46 浏览:1 【大字体  中字体  小字体】 【打印

  【中国鞋网-人力资源】年底了,不少鞋业员工跃跃欲试,准备辞职跳槽,该辞?不该辞?小世帮大家找了很多理由,请对比看看再慎重决定哦。

别再问年底要不要辞职,看完这篇你就懂了

  十大该辞

  1、在现有公司/职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该考虑换地了。

  2、公司经营不善,收入朝不保夕的尽早离开吧。员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,如果你不想和这条船一起沉没,别拖着赶紧走吧。

  3、公司管理混乱,缺乏干事业的氛围、各自为政。这样的公司,也还是跳吧。

  4、你确定自己在收入上不是眼高手低一族,又有切实的生活压力,现有的公司在可见的未来也很难达到你对于收入的需求,那就看看外面的机会吧。

  5、类比效应,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,那就从自身做起,换换平台吧。

  6、直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压,在可预见的一段时间内,你又摆脱不了。如不想把日子过得各种拧巴,那就天涯何处无芳草,这里不行换那里吧。

  7、对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。

  8、你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,负责的工作范围越来越窄。这时你要小心了,这很可能是被动离职的前兆。

  9、发展空间受限。先客观评价自己的判断是否准确,是太心急,没有好好沉淀;还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。

  10、文化冲突。可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同,当发生这种冲突时,一般很难调和,只能选择离开。

  其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等,并不构成必然的辞职理由,但会因为这些原因,引发深层矛盾。

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  七大不该辞

  1、在现有公司供职不足一年的,谨慎考虑。除非你有非走不可的理由。

  2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定。先对自己和市场做客观综合的分析判断,把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的,哪些是可以妥协的;然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

  3、公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会,也建议再三考虑。从机会成本的角度考虑,现有体系环境你都比较熟悉,换到新单位,会产生不少未知的风险。

  4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感,想换工作的,也还是暂时静一静。如果不调整好自己,只是一味地想找各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,跳到哪里都一样。

  5、仅仅想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个缓慢的过程,和你的综合素质相关。如果看重眼前利益,忽略自身积累,只能是短跑选手,缺乏爆发力和持久性。

  6、在未来一年里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理,会产生联动效应,有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。

  7、出于一时之愤,裸辞的,建议要等到心情平复了,客观理性一点,通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。

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  辞职的十大操作要点

  1、明确职业目标

  首先客观分析自己的兴趣爱好情况;再看外部环境、发展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部环境做交叉比对,找出可行发展路径,设定2-3年的职业目标,明确优劣势,做出以年为单位的目标分解。目标分为定量和定性两个部分,如“年薪要达到多少,职位要做到什么”越详细越好。其他的技能和经验提升指标,也别模棱两可,如“2016年要结识50个陌生朋友,每周至少1次和熟人/陌生人进行深入沟通。”

  2、分析跳槽要解决的核心问题

  1-2个比较合适。如果要解决的问题太多,分清主次,在次要目标上做出妥协。

  3、明确找新机会的主要渠道组合

  熟人内推、招聘网站/招聘会、社交招聘媒体。如果精力够,可以广泛撒网;有相当资历的候选人建议通过私密渠道,市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

  4、把找工作当成一项工作来抓

  该刷简历就刷简历,该投递就投递,该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额,这样就一定会有好的结果出来。

  5、做好各种应聘资料准备

  分析自己优势特长和目标公司/职位,做详细自我陈述,带能够证明过往业绩和成就的某些作品。

  6、裸辞容易把自己的心态搞坏

  如果心态不稳,决策标准会发生重大偏差,很难做出符合自己长期利益的抉择。

  7、给自己留出一周来做Offer的选择

  做到信息的充分对称,也让自己心情平静一下,别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。

  8、不要临时抱佛脚,时时关注周边信息和市场行情,做到有备无患

  平时多联系之前同事,储备几个靠谱猎头,在各种媒体上发发声,让他们主动找到你,你再来做选择,放平心态,早做准备。

  9、提出离职遭到挽留的要注意

  你提出离职,即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣,如果是公司有为你的职位作备份,一旦备份到位,你的位置就很尴尬了。

  10、做好交接工作

  尽量不要一甩手给人留下烂摊子,做好交接,这是基本职业操守。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。)

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