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“招工难”背后的“跳槽热”

http://bevnerd.com 中国鞋网 更新日期:2014-11-07 16:14:49 浏览:4959 【大字体  中字体  小字体】 【打印

  【中国鞋网-人力资源】世界经济依然不景气,工作不好找已经成为不争的事实。然而,这样的大环境似乎并没有减褪海外华人“跳槽”的热情,这着实让人有点百思不得其解。

  工多人少 华人频“跳槽”

  据报道,纽约多家华人职业介绍所反映,愿意到餐馆、美甲店、超市等做工的华人越来越难找,有时竟然还出现“工多人少”的情况,很多急等招人的老板亲自等在职介所门前,却被求职者“看不上”。

  在巴塞罗那经营餐饮业的林老板就亲身经历了一番。开了分店的他总是因为招不到人而头疼。由于经营的是中餐馆,当地华人是理想的选择,为了留住他们,林老板除了不停地给老员工加薪以外,还跑到各大华文报纸上打招聘广告。可即便如此,应聘者依然寥寥无几。

  这并非个例。如今,海外华人面临更加多样的职业选择,这与早年移居海外的老一代移民形成了鲜明的对比。

  以前,华人常常只想找一份普通的工作,只要能领到工资,不管是餐馆厨师、各种杂工,还是普通服务生,他们都愿意去做。而现在,华人找工作,很少会“死心眼”做到底,不高兴就换,成了经常发生的事。

  能力提升 选择更多样

  为何会出现如此大的反差?华人素质和能力的提升是一个很重要的原因。尤其对于新一代华人移民来说,与老一辈相比,他们不仅在语言能力上有很大的提升,而且适应当地社会的能力也更强了。以至于很多海外的招工企业都不禁感叹:“长工难请啊,尤其是稍懂一点英文的应聘者,就更挑工作了。”

  福建公所主席郑先生来美国38年。他直言,美国现在无身份的华人比以前少了,肯做劳工的也越来越少,从事小商业的却越来越多。有些新移民心高气盛,来美做劳工两三年后就学会“感觉不适应就直接换工”的做法,甚至学一些美国人“上班半年、休息半年”,这也使得各行业都不容易请到长期劳工,业主们纷纷抱怨缺工人。

  其实,随着华人能力的提升,与过去又苦又累的工作挥手告别并无不妥,为了追求更好的生活,更好的发展,华人员工跳槽也无可厚非。

  原因多样 跳槽需谨慎

  眼光高了,想寻找更大的发展空间,这只是原因之一,很多时候华人跳槽的原因各不相同。

  “其实不想走,其实我想留”。每一个华人员工频繁跳槽的背后,都有自己的理由。

  日本媒体曾经用一个月的时间对500名在日华人“白领”的“职场满意度”进行了电话调查。结果表明,有半数以上的人跳槽多、缺乏归属感,约1/3则表示发展“并不顺利”。在回答对异国职场有什么困惑时,54%的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感。华人因为“有文化性的、习惯性的”个人问题引发的同事、上下级之间的人际关系不和谐,这种情况也时有发生。这些问题大大增加了他们跳槽的几率。

  有时候华人跳槽也免不了有自己的小算盘。“直到要跳槽,雇主才肯加薪”似乎成为了一项“潜规则”。“跳槽是假,加薪是真”也成为一个屡试不爽的攻略。

  确实,任何人都有选择工作的自由,然而频繁跳槽还是谨慎选择为妙。尤其是对于那些试图以跳槽来获得更好待遇的华人来说,用另一份工作与现雇主讨价还价的谈判技术,容易给上司留下不好的印象,不免有些得不偿失。 (中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体:鞋样  服装鞋帽资讯)

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