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校企合作:校园创业公司让大学生提前入职场

http://bevnerd.com 中国鞋网 更新日期:2014-07-04 10:53:11 浏览:5729 【大字体  中字体  小字体】 【打印

  【中国鞋网-人力资源】为深入了解企业对高校人才的需求,提高大学生就业率,校企合作再创新模式——校园创业公司。校园创业公司让大学生提前进入职场,教学实训两不误,赢在就业起跑线上。

  2014年7月2日,川力网创始人兼CEO廖力先生在广东女子职业技术学院教学研讨会上发表演讲:校园创业公司让大学生提前进入职场,赢在就业起跑线上。

  举办此次教学研讨会的目的,是为了深入了解企业对高校人才的需求,探讨校企合作如何联手培养优质毕业生。

  企业需要具有优良职业技能和职业道德的人才

  与会的大多数企业代表发言时提及,高校毕业生进入工作岗位后普遍存在两大问题:

  1、职业技能不足:

  企业代表反映,高校毕业生就业能力与用人单位实际需求存在很大差距,这也成为大学生就业难最主要的原因之一。每年毕业季,都有大批高校毕业生进入企业,但毕业生在应变能力、沟通能力、理解能力等工作中最需要的职业技能方面都很欠缺,而且大部分毕业生到岗工作后,学校所学专业知识的应用率不足40%,甚至达不到企业用人标准最低要求。这样的现状驱使下,企业更愿意高薪聘请有职场经验、具备成熟工作技能的人才。

  2、职业素养不够:

  高校毕业生普遍难以承受职场中的竞争压力和繁重的工作压力,在工作中稍有不顺就产生退缩念头,导致不少毕业生在“工作-找工作-工作-找工作”的怪圈中不断循环,同时加重了企业人力资源管理的负担。还有许多毕业生缺乏敬业精神,专业技能缺乏却又不肯钻研,往往满足于现状,逐渐丧失通过学习提升素养的主动性。

  正因为如此,高校毕业生在职场中的表现让企业深感无力,再加上年轻人心态不稳定,越来越多企业不再愿意花时间来培养刚毕业的大学生。从而导致了,在高校毕业生就业难数据不断攀升的环境下,企业仍然存在着“招工难”的怪现象。

  传统校企合作项目培养的大学生难以满足企业的需求

  鉴于对高素质人才的渴求,企业也在想方设法多方面进行人才培养和储备。大部分企业会选择与学校签订人才培养协议,并积极吸收学生进入企业顶岗实习。但是,顶岗实习一般安排在大学最后一个学期,企业很难在半年时间内重塑学生,以达到具备专业素养的职场状态。而且,在企业顶岗实习的学生,大多以一种“完成学习任务、修够学分就可以毕业”的应付心态来对待工作,很少能做到主动将在学校里学到的理论知识,应用到企业提供的就业岗位中。最终双方磨合期满,企业在一次次失望中,对校企合作的兴趣也逐渐降低。

  校园创业公司让大学生提前进入职场,赢在就业起跑线上

  针对这种现状,川力网创始人兼CEO廖力先生在研讨会上提到:企业和学校有责任和义务以更加实用的校企合作方式,来联手培育合格的优秀高校毕业生。自今年年初,川力网正式启动川力M2C高校电商实训项目,已与十多家高校陆续开展校企合作,为学生提供两个平台:首先,为学生提供一个免费的网络平台,让他们通过自主创业锻炼自己的电子商务实操能力,并且从中取得个人收益,激发他们的创业积极性;川力网同时为学生提供职业平台,协助学生在校园内创建校园创业公司,根据各高校的教学体系,可设置总经理经营管理下的人力资源部、财务部、电商部、设计部、推广部、广告部等部门,完全模拟现实企业的架构和管理模式,实行任务驱动型的绩效考核和淘汰机制,让学生提前进入真实的职场环境中锻炼,体验职场氛围,培养职业素养,磨练出强大的心理抗压能力,提升各方面的职业技能。通过这种提前进入职场的方式,既不耽误学生正常学习进度,还能逐渐将学生培养成企业需要的中高级管理型人才,让他们赢在就业的起跑线上。

  在听完廖力先生的发言后,在场的校方领导、专家学者以及其他企业代表对这种校企合作新模式大加赞赏,企业代表们对未来创业公司培育出来的人才也产生了极大兴趣。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体:鞋样  服装鞋帽资讯)

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